Flyte tittade på siffrorna i pergamentet.
– Investerarna blir inte glada. Santafy kommer inte att klara leveransen i februari.
Hans tid som VätteDirektör, VD, över Santafy börjat dåligt. Flytta produktionen från Nordpolen till Schezuan var inte så enkelt. Trots att han hade dubblerat mängden nissar hade leveranstiden inte halverats. Hans tre rådgivare tänkte.
– Nissarna gör som de vill! sade en av dem. Det ska vara EN som tänker ut allt, sedan ska de andra lyda.
– Nej Fredrik, sade en annan. Ingen kan hålla reda på alla detaljer. Flyte måste delegera. Ge var och en ett mätbart mål och följ upp på det. Lätt som en plätt!
– Du, Peter, har lika fel som Fredrik! sade en tredje. Vi kan inte beröva nissarna deras yrkesstolthet. Det är ledarskap som behövs!
– Men William, att berätta för nissarna vad de ska göra är väl ledarskap? sade Fredrik.
– Att sätta upp mål för nissarna och följa upp på dem är väl också ledarskap? sade Peter.
– Ja, vi kan se vilken avdelning som gör bäst ifrån sig och avskeda de andra, sade Fredrik.
– Nej! Det viktigaste är inte mätbart, sade William. Era sätt skapar bara rädsla!
Flyte tänkte att han förstod vilket ledarskap som behövdes. Tomten.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar